Assessment
Coaching
Desarrollo en equipos
Asesoría
Un Assessment detecta la capacidad de rendimiento actual y futuro y la ajusta con los requisitos profesionales del futuro.
¿Coinciden los perfiles existentes de los ejecutivos y directores con los desafíos?
¿En un proceso de selección, qué candidato tendrá el mejor rendimiento profesional y que tiene que tener en cuenta a la hora de actuar para obtener el mayor éxito posible?
Trabajo intenso y eficaz en los objetivos de desarrollo definidos y discusión de todos los temas personales y profesionales de manera profunda y confidencial.
¿Cómo puede en un Coaching empeñarse personalmente para lograr los cambios necesarios?
¿Puede el manager de crisis perfecto desempeñar también las funciones de liderar en tiempos en los que se buscan nuevos horizontes?
¿Cómo puede ser consciente de sus malos hábitos de conducta y cambiarlos de forma sostenible?
En los Programas de desarrollo en equipos se trabaja no solo en el análisis del potencial individual y del equipo sino también se puede aprovechar la dinámica social para el desarrollo personal.
¿Cuáles son los high potentials de la empresa y como se pueden aunar y formar de forma eficaz e útil?
El ámbito del RRHH se caracteriza por cambios permanentes, sean inducidos por reestructuraciones organizacionales, nuevas leyes (p.e. La Charter de la Diversidad), cambios en el mercado o el intento general de mejorar continuamente la calidad en el trabajo.
A parte de los modelos técnicos es muy importante de encontrar las medidas de introducción e implementación adecuadas para que lucren la aceptación más alta posible en toda la plantilla.
